Assessment / Development Center. Lider czy specjalista?

Assessment / Development Center - to nakierowana na rozwój sesja, która pozwala zbadać potencjał liderski pracownika.

Nie ma tu opcji „zdałem" lub „nie zdałem".

Najważniejsze w procesach Development Center jest podjęcie decyzji, czy ścieżka liderska jest dla mnie, jakie koszty psychologiczne będę płacił_a jako lider, i czy praca z zespołem będzie satysfakcjonująca.

Metoda Development Center to doskonały sposób na określenie poziomu kompetencji uczestnika w obszarze zarządzania zespołem. Potencjał i poziom kompetencji jest mierzony za pomocą różnorodnych ćwiczeń i wnikliwej obserwacji ekspertów - psychologów biznesu, asesorów, praktyków zarządzania.

Udział w sesji Development Center pozwala odpowiedzieć na pytania: jestem materiałem na lidera czy raczej specjalistę? A jeżeli na lidera - to nad czym konkretnie mam popracować?

Chcesz wiedzieć więcej? Skontaktuj się ze mną